Deconstrucción y Resistencia: Exclusión-Inclusión Laboral LGBTIQA+ en Hoteles de Mazatlán, Sinaloa

Deconstruction and Resistance: LGBTIQA+ Labor Exclusion-Inclusion in Hotels of Mazatlán, Sinaloa

Resumen

La comprensión de la inclusión-exclusión laboral desde la perspectiva de la comunidad LGBTIQA+ desafía los enfoques tradicionales que han dominado el estudio de las dinámicas organizacionales. Frente a esos modelos ue definen estos fenómenos de manera limitada, este estudio cualitativo analizó cómo trabajadores LGBTIQA+ experimentan y entienden los procesos de exclusión-inclusión laboral en hoteles de Mazatlán, México. Desde un enfoque diádico y de sistemas sociales y el método fenomenológico hermenéutico, se realizaron entrevistas a 4 informantes que trabajan en la franja turística. Se encontró que, la exclusión-inclusión opera simultáneamente, como un sistema dinámico y por patrones clave distinguidos en dimensiones institucional, relacional e individual. Así como, una contradicción fundamental: mientras se observan avances en el reconocimiento interpersonal, persisten exclusiones estructurales. Esta paradoja se ejemplifica en testimonios donde los trabajadores narran
simultáneamente experiencias de pertenencia y marginación, destacando la naturaleza compleja de exclusión-inclusión laboral. El análisis realizado, propone que la dualidad es constitutiva de los actuales modelos de gestión
organizacional. El estudio sugiere definir la exclusión-inclusión laboral LGBTIQA+ en un sistema dinámico y par dialéctico en el marco de un contexto organizacional que produce mecanismos de pertenencia parcial y marginación estructurada.